İnsan Kaynakları

Cinsiyetiniz

Uyruğunuz

Medeni Durumunuz

Çocuğunuz Var Mı?

Eşiniz Çalışıyor Mu?

Bakmakla Yükümlü Olduğunuz Kişi Var Mı?

Konut Durumunuz

Başka Geliriniz Var Mı?

Daha Önceden Sigorta Numaranız Var Mı?

Askerlik Durumunuz

Ehliyetiniz Var Mı?

Ticari Taşıt Kullanma Belgeniz Var Mı?

Fiziksel Bir Sorununuz Var Mı?

Adli Sicil Kaydınız(Sabıka)Var Mı?

Hakkınızda Açılmış, Devam Eden Bir Dava Var Mı?

Bedensel Bir Engeliniz Var Mı?

Engelli Raporunuz Var Mı?

Sigara Kullanıyor Musunuz?

Eğitim Durumunuz

İlkokul

Ortaokul

Lise

Yüksekokul

Fakülte

Yüksek Lisans

Bildiğiniz Yabancı Diller

Okuma

Yazma

Konuşma

İngilizce

Almanca

İş Tecrübesi(En Son Çalıştığınız Yerden Başlayarak Sıralayınız)

İşyerinizin Adı - Tel No:

Göreviniz

Bağlı Olduğunuz Kişinin Adı, Görevi

Net Ücretiniz

İş Giriş / Çıkış Tarihi

Ayrılma Sebebiniz

İş Tecrübesi(En Son Çalıştığınız Yerden Başlayarak Sıralayınız)

İşyerinizin Adı - Tel No:

Göreviniz

Bağlı Olduğunuz Kişinin Adı, Görevi

Net Ücretiniz

İş Giriş / Çıkış Tarihi

Ayrılma Sebebiniz

Daha Önce Firmamıza Başvurdunuz Mu?

Daha Önce Firmamızda Çalıştınız Mı?

Şu an Herhangi Bir İş Yerinde Çalışıyor Musunuz?

Firmamızda Çalışan Tanıdığınız Var Mı?

Referanslarınız

Adı - Soyadı

Çalıştığı Yer - Görevi - Telefon Numarası

Referanslarınız

Adı - Soyadı

Çalıştığı Yer - Görevi - Telefon Numarası

Adı - Soyadı

Çalıştığı Yer - Görevi - Telefon Numarası

Adı - Soyadı

Çalıştığı Yer - Görevi - Telefon Numarası

Adı - Soyadı

Çalıştığı Yer - Görevi - Telefon Numarası

İş başvuru formunda yazmış olduğum bilgilerin gerçeğe aykırı olması halinde 4857 sayılı iş yasasının25/II-a maddesi uyarınca firmanız ile aramdaki iş akdinin ihbarsız ve tazminatsız feshini kabulediyorum.İşverenin göstereceği işyerinde ve zaman dilimi içerisinde çalışmayı, işyerinde yapılacakfazla mesailere katılmayı ,işyeri düzenine ve işveren tarafından düzenlenecek diğer yönetmeliklereuymayı şimdiden kabul ve taahhüt ediyorum.

* 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamındaki haklarınızın ve bilgilerinizin kullanımamacını Kişisel Verilerin Korunması Politikası kısmından inceleyebilirsiniz.

Gönder butonuna tıklayarak şartları kabul etmiş sayılırsınız.